Vill du också jobba med världens bästa travsport som är attraktiv för alla – alltid med travhästen i centrum? Svensk Travsport är huvudorganisation för den svenska travsporten – och nu söker vi en Produktägare.
Är du intresserad av att ta ansvar för centrala produkter inom Svensk Travsport?
Du kommer att leda arbetet för några av våra absoluta kärnprodukter. Låter det intressant?
IT-teamet på Svensk Travsport genomsyras av höga ambitioner, nytänkande tekniker och en vilja att göra det enkelt för alla att ägna sig åt sin favorithobby. Om du dessutom har ett intresse för trav och hästar är det såklart en win-win!
Om tjänsten
Svensk Travsport strävar alltid efter att vara ledande inom sin bransch, och som produktägare kommer du att bli en värdefull del av IT-avdelningens kärnteam. I denna roll kommer du att ha ett helhetsansvar för att forma visionen för produkterna, utforma en framåtblickande roadmap och motivera varför de bör vidareutvecklas med den valda funktionaliteten samtidigt som du leder det dagliga utvecklings- och förvaltningsarbetet. Det är ditt ansvar att säkerställa att de uppsatta målen i produktplanen uppnås genom att leveranserna sker i rätt tid, med rätt kvalitet och till rätt kostnad. Dessutom måste du säkerställa att dessa leveranser genererar önskade fördelar för organisationen.
Som produktägare tar du emot, hanterar och prioriterar önskemål om tillägg och ändringar för produkten utifrån det som ger mest värde för verksamheten.
Tjänsten är placerad på Svensk Travsport ABs sportkontor vid Solvalla.
Är det här du?
Vi söker en strukturerad, analytisk och kommunikativ person med en förmåga att leda andra.
Som produktägare leder du utvecklingen för produkterna och du som person gillar därför att arbeta med och utveckla grupper. Du är bekväm med att ha löpande samverkan med ett flertal intressenter och är lyhörd för andras behov och önskemål samtidigt som du gillar att i det dagliga arbetet vara nära utvecklingen. Du har förmåga att växla mellan operativa och strategiska perspektiv där du ibland behöver gå ner i detaljer och andra gånger lyfta blicken.
För att vara framgångsrik i denna roll ser vi att du också har kunskap om vanligt förekommande modeller för förvaltningsstyrning och agil utvecklingsmetodik.
Vi tror också att du har:
- Akademisk utbildning inom IT/systemvetenskap alternativt 3 års arbetslivserfarenhet i liknande roller
- Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
Meriterande är tidigare erfarenhet av EPI eller Webbutveckling, kravställning och förändringsarbete samt gärna ett intresse för hästsport.
Vi erbjuder dig
- Ett härligt gäng kollegor som gärna pratar trav &, teknik.
- Udemy, kompetensutveckling i Netflix-format.
- Friskvårdsbidrag samt gratis gym och träningslokaler och tillgång till naprapat
- Lunchförmån (lunchkort) och ny fräsch matsal i huset med utsikt över Solvalla Travbana
- Årskort med fri entré till landets 33 travbanor, och fri prenumeration på Travronden – perfekt för den sport- och hästintresserade!
Om Svensk Travsport
Svensk Travsport är huvudorganisation för den svenska travsporten. Vi leder, organiserar och utvecklar travsporten i Sverige och fungerar som serviceorgan för landets alla travsportintressenter. Den svenska travsportens vision är Världens bästa travsport attraktiv för alla – alltid med travhästen i centrum. Vårt kontor finns i Hästsportens Hus och har utsikt över Solvalla travbana.
Ansökan
Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. För att ansöka klickar du på “Sök tjänsten”. Ett CV och en kort beskrivning om varför du är rätt för denna roll räcker gott.
Om du har några frågor eller funderingar så tveka inte att kontakta mig på louise.wernblom@travsport.se
Du kan även nå de fackliga kontaktpersonerna på
Akademikerförbunden: Therese Lundqvist 08-475 27 77, therese.lundqvist@travsport.se
Unionen: Elin Westerlund 070-289 56 71, elin.westerlund@travsport.se
- Department
- Product & Business
- Role
- Product
- Locations
- Stockholm
- Remote status
- Hybrid Remote
About Ants
Our mission is to solve the prevailing shortage of IT-competence and thereby, play a central role within the increasing need of recruiting programmers and developers.
In order to do that, our strategy is to specialize in headhunting and roles that are difficult to recruit. This has led us to develop models for how to attract and engage the right candidates. With an agile approach, solid networks and a close cooperation with our customers, we are the market leaders within recruiting tech competence and provides our customers the conditions to continue growing.
Already working at Ants?
Let’s recruit together and find your next colleague.